Урок 5. Защита авторского права
Тема 2
Авторское право и интеллектуальная собственность
Данная тема раскрывает правовые аспекты авторского права и интеллектуальной собственности, ведь правовая защита продуктов творчества становится все более актуальной. Регулирование авторских прав постоянно развивается, и очень важно понимать, как защитить свои авторские права и не нарушить чужие.
Вы узнаете много интересных практических моментов, например:
Когда автор перестает быть правообладателем результата своего труда.
Что такое служебное произведение.
Как можно пользоваться результатами чужой интеллектуальной деятельности.
Расскажет об этом Юлия Яшкова, Главный юрисконсульт Центра правовой защиты технологий и данных Правового департамента Сбера.
Ознакомьтесь с видеороликом
Как защитить свои права, если вы являетесь автором (книги, статьи, компьютерной программы, музыкального произведения, веб-дизайна и т. д.)?
Для начала необходимо разобраться, кто такой автор. В действующем законодательстве РФ указано, что автором признается любое физическое лицо, чьим творческим трудом создано произведение. Может ли являться автором компания или государственный орган? Нет, так как автором может быть только человек (физическое лицо).
Необходимо также различать понятия «автор» и «правообладатель». Создатель произведения – автор – является первоначальным правообладателем произведения. В момент создания произведения у него возникает так называемое исключительное право.
В качестве примера того, что исключительное право может принадлежать не автору, а иному лицу можно привести кейс со знаменитым мультфильмом «Ёжик в тумане». Осенью 2024 года Банк России выпустил в обращение 3 вида памятных монет серии «Российская (советская) мультипликация» с изображением Ёжика: серебряную номиналом 3 рубля и две номиналом 25 рублей. Художник-постановщик мультфильма Франческа Ярбусова, человек, придумавший сам визуальный образ героя, сочла, что её авторские права нарушены, так как результат её творческого труда использовали без разрешения. Она обратилась в суд, потребовав изъять монеты из обращения и взыскать компенсацию.
В свою очередь, Банк России возразил, что монеты выпущены на основании договора с правообладателем, киностудией «Союзмультфильм», которая была привлечена к делу третьим лицом и заявила, что обладает исключительной лицензией на мультфильм и вправе использовать персонажа для изготовления товаров, в том числе выдавая сублицензии. В итоге, суд в иске отказал (Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 26 мая 2025 г. по делу № 02-4730/2025).
Таким образом, можно увидеть, что хоть Ярбусова - автор, но распоряжаться исключительным правом на персонажей мультфильма она не может, ведь эти правомочия находятся у киностудии. Банк России же, получив лицензию от правообладателя, действовал правомерно, и согласия самого автора для этого не требовалось. Поэтому, прежде чем идти в суд, автору важно ответить себе на вопрос: а не передал ли он (или его работодатель) исключительное право кому-то ещё?
Правообладатель – это лицо, которому на данный момент принадлежит исключительное право на произведение, то есть право использовать его любым способом, а также разрешать или запрещать такое использование другим лицам. Статус автора нельзя передать, продать или подарить. При этом правообладатель может меняться. Исключительное право способно перейти к издательству, работодателю, наследниками или иному лицу – по договору либо в силу закона.
Исключительное право
Исключительное право – это право автора или правообладателя распоряжаться произведением по своему усмотрению любым не запрещенным законом способом, в том числе право запрещать всем использовать произведение либо разрешать его использовать определенными способами и с определенными ограничениями по срокам и территории. Любопытно то, что правообладателем может быть как автор, то есть физическое лицо, которое создало произведение, так и юридическое лицо, то есть компания или государственный орган.
Отвечая на этот вопрос, можно обнаружить несколько оснований, по которым юридическое лицо может стать правообладателем:
Если сотрудник компании (автор) создал служебное произведение, выполняя свои трудовые обязанности, то по закону правообладателем признается работодатель такого сотрудника.
Юридическое лицо может быть правообладателем, если произведение было создано по его заказу. Например, по договору авторского заказа или по договору выполнения НИОКР.
Компания может получить права от автора или правообладателя по договору отчуждения исключительного права в полном объеме.
Права могут переходить от одной компании к другой, например, в результате реорганизации компании или ликвидации дочерней компании.
Может ли другое физическое лицо (не автор) стать правообладателем? Да, по тем же основаниям, что и юридическое лицо – по договору авторского заказа, по договору отчуждения или в порядке наследования.
В разработке крупных проектов, например, в разработке программного обеспечения, как правило, участвует большая группа людей. В состав этой группы могут входить не только разработчики, которые занимаются написанием кода, но и менеджеры проекта, консультанты, маркетологи, юристы, бухгалтеры, инвесторы.
Будут ли все участники такого проекта признаны авторами программного обеспечения?
Закон отвечает на данный вопрос однозначно. Не признаются авторами лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание произведения, в том числе оказавшие автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие, а также лица, осуществлявшие контроль за выполнением работ по созданию произведения.
Какой срок действия исключительного права? Как долго автор может защищать свое исключительное право от неправомерного использования другими лицами? По общему правилу исключительное право на произведение действует с момента его создания, его выражения в объективной форме (то есть в такой форме, которая делает произведение доступным для восприятия другими людьми, например, в устной или письменной форме на каком-либо материальном носителе), в течение всей жизни автора и 70-ти лет, считая с 1 января года, следующего за годом смерти автора. Почему 70-ти лет, а не 20-ти или 50-ти?
Данный срок призван сохранить баланс между интересами автора и его наследников в части монопольного распоряжения произведением, а также интересами общества, которое после завершения этого срока может получить выгоду от использования произведения без каких-либо ограничений. Так, мы с вами можем беспрепятственно читать, копировать, распространять стихи или сказки А.С. Пушкина без получения разрешения на осуществление таких действий у наследников именитого писателя.
Закон отвечает на данный вопрос однозначно. Не признаются авторами лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание произведения, в том числе оказавшие автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие, а также лица, осуществлявшие контроль за выполнением работ по созданию произведения.
Какой срок действия исключительного права? Как долго автор может защищать свое исключительное право от неправомерного использования другими лицами? По общему правилу исключительное право на произведение действует с момента его создания, его выражения в объективной форме (то есть в такой форме, которая делает произведение доступным для восприятия другими людьми, например, в устной или письменной форме на каком-либо материальном носителе), в течение всей жизни автора и 70-ти лет, считая с 1 января года, следующего за годом смерти автора. Почему 70-ти лет, а не 20-ти или 50-ти?
Данный срок призван сохранить баланс между интересами автора и его наследников в части монопольного распоряжения произведением, а также интересами общества, которое после завершения этого срока может получить выгоду от использования произведения без каких-либо ограничений. Так, мы с вами можем беспрепятственно читать, копировать, распространять стихи или сказки А.С. Пушкина без получения разрешения на осуществление таких действий у наследников именитого писателя.
Интеллектуальная собственность
Следующий вопрос, который должен задать себе автор перед обращением за защитой – является ли его произведение интеллектуальной собственностью?
Важно понимать, что термин «интеллектуальная собственность» охватывает только сами результаты интеллектуальной деятельности, то есть литературные произведения, картины, фотографии, музыкальные произведения, дизайн, компьютерные программы, базы данных, но не права на них. И мы не можем сказать, что права автора на произведение являются его интеллектуальной собственностью.
Часть 4 Гражданского кодекса РФ, который регулирует права, связанные с интеллектуальной собственностью, содержит исчерпывающий перечень результатов интеллектуальной деятельности, которым предоставляется правовая охрана. То есть мы можем защищать только ту интеллектуальную собственность, которая приведена в статье 1225 Гражданского кодекса ❏.
В этом перечне мы видим всего несколько знакомых и понятных нам слов, например, фонограмма, изобретение или товарный знак, но не видим здесь таких объектов, как контент, компьютерная программа, дизайн, фотография, песня. Дело в том, что во избежание внесения изменений в кодекс каждый раз, когда создают что-то новое, законодатель придумал общие понятия, к которым могут быть отнесены те или иные результаты интеллектуальной деятельности. Так, компьютерная программа, которая представляет собой текстовый код, написанный разработчиком, признается литературным произведением, таким же, как и стих или глава в книге. Фотография относится к произведениям искусства как картина в музее или дизайн-макет интерфейса веб-сайта. Программное обеспечение, модель, компьютерный продукт – всё это может быть отнесено к программе для ЭВМ (электронно-вычислительных машин).
Таким образом, чтобы определить, является ли созданное автором произведение интеллектуальной собственностью, на которую распространяется правовая охрана, нам необходимо посмотреть на сам объект, созданный автором.
Однако важно и обратное, так как если человек создаёт свое произведение на основе чужого, –перерабатывает его, то у него возникают собственные авторские права на такую переработку, и охраняются они независимо от прав автора оригинального произведения.
При этом само по себе отсутствие новизны, уникальности или оригинальности результата ещё не означает, что он создан не творческим трудом. Граница между «копией» и «переработкой» на практике оказывается очень тонкой.
Так, например, случилось в споре, который получил известность как «Дело о каирском льве». У моста Каср-эль-Нил в Каире стоят бронзовые львы, созданные французским скульптором Анри Альфредом Жакмаром в 1873 году. В июле 2018 года владелец интернет-магазина Сослан Наниев обратился к петербургскому скульптору Нине Спивак, передал ей фотографии каирского льва и попросил за плату изготовить модель и форму для отливки копий скульптуры. Письменного договора стороны не заключили, но работу скульптор выполнила и оплату получила. Позже Спивак обнаружила, что Наниев без её согласия выставил на продажу в Интернете львов, отлитых по её форме, и обратилась в суд, потребовав признать скульптуру её авторской работой и взыскать 500 000 рублей компенсации.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали скульптору в удовлетворении иска, так как они не смогли обнаружить самостоятельное творческое произведение. Верховный Суд с таким решением нижестоящих судов не согласился и направил дело на новое рассмотрение, указав, что само по себе отсутствие новизны и оригинальности не свидетельствует о том, что результат создан не творческим трудом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 сентября 2022 г. № 78-КГ22-29-К3; впоследствии Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга иск частично удовлетворил – дело № 2-4772/2022).
Таким образом, тот факт, что произведение основано на чужом произведении, сам по себе не лишает автора защиты. Значение имеет лишь то, вложил ли он собственный творческий труд или нет. Права автора переработки охраняются самостоятельно, независимо от прав автора первоисточника (а если оригинал перешёл в общественное достояние, как скульптура 1873 года, перерабатывать такой оригинал вправе кто угодно). Теперь мы понимаем, что можно относить к объектам авторского права. Но что такими объектами не является?
Закон говорит нам о том, что не являются объектами авторских прав идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, решения технических, организационных и иных задач, открытия, факты, языки программирования, геологическая информация о недрах. Например, авторским правом не охраняются шахматная партия, методика обучения, расписание автобусов, исторический факт и даже идея, которая не была выражена в объективной форме, то есть в форме, доступной для восприятия другими людьми. Поэтому так часто на деловых переговорах используется режим конфиденциальности. Ведь если кто-то услышит вашу идею и затем воплотит ее в жизнь, то вы не сможете требовать защиты своих авторских прав.
При этом также не являются объектом авторского права тексты законов, судебных решений, государственные флаги, денежные знаки, произведения народного творчества, не имеющие конкретных авторов, например, народные частушки или сказки, сообщения о событиях и фактах.
При этом само по себе отсутствие новизны, уникальности или оригинальности результата ещё не означает, что он создан не творческим трудом. Граница между «копией» и «переработкой» на практике оказывается очень тонкой.
Так, например, случилось в споре, который получил известность как «Дело о каирском льве». У моста Каср-эль-Нил в Каире стоят бронзовые львы, созданные французским скульптором Анри Альфредом Жакмаром в 1873 году. В июле 2018 года владелец интернет-магазина Сослан Наниев обратился к петербургскому скульптору Нине Спивак, передал ей фотографии каирского льва и попросил за плату изготовить модель и форму для отливки копий скульптуры. Письменного договора стороны не заключили, но работу скульптор выполнила и оплату получила. Позже Спивак обнаружила, что Наниев без её согласия выставил на продажу в Интернете львов, отлитых по её форме, и обратилась в суд, потребовав признать скульптуру её авторской работой и взыскать 500 000 рублей компенсации.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали скульптору в удовлетворении иска, так как они не смогли обнаружить самостоятельное творческое произведение. Верховный Суд с таким решением нижестоящих судов не согласился и направил дело на новое рассмотрение, указав, что само по себе отсутствие новизны и оригинальности не свидетельствует о том, что результат создан не творческим трудом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 сентября 2022 г. № 78-КГ22-29-К3; впоследствии Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга иск частично удовлетворил – дело № 2-4772/2022).
Таким образом, тот факт, что произведение основано на чужом произведении, сам по себе не лишает автора защиты. Значение имеет лишь то, вложил ли он собственный творческий труд или нет. Права автора переработки охраняются самостоятельно, независимо от прав автора первоисточника (а если оригинал перешёл в общественное достояние, как скульптура 1873 года, перерабатывать такой оригинал вправе кто угодно). Теперь мы понимаем, что можно относить к объектам авторского права. Но что такими объектами не является?
Закон говорит нам о том, что не являются объектами авторских прав идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, решения технических, организационных и иных задач, открытия, факты, языки программирования, геологическая информация о недрах. Например, авторским правом не охраняются шахматная партия, методика обучения, расписание автобусов, исторический факт и даже идея, которая не была выражена в объективной форме, то есть в форме, доступной для восприятия другими людьми. Поэтому так часто на деловых переговорах используется режим конфиденциальности. Ведь если кто-то услышит вашу идею и затем воплотит ее в жизнь, то вы не сможете требовать защиты своих авторских прав.
При этом также не являются объектом авторского права тексты законов, судебных решений, государственные флаги, денежные знаки, произведения народного творчества, не имеющие конкретных авторов, например, народные частушки или сказки, сообщения о событиях и фактах.
Понятие «интеллектуальная собственность» включает в себя несколько видов объектов. Например, такими объектами являются «объекты авторского права».
Объектом авторского права является только тот результат, который создан творческим трудом человека. Ключевое слово здесь – «творческий». Закон охраняет не любой результат, а только тот, в который человек внес творческий вклад. Именно поэтому не охраняются снимки автоматической камеры наблюдения, ведь подобный снимок был создан без какого-либо творчества.
Перечень результатов интеллектуальной деятельности, которым предоставляется правовая охрана
- Произведения науки, литературы и искусства.
- Программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ).
- Базы данных.
- Исполнения.
- Фонограммы.
- Сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания).
- Изобретения.
- Полезные модели.
- Промышленные образцы.
- Селекционные достижения.
- Топологии интегральных микросхем.
- Секреты производства (ноу-хау).
- Фирменные наименования.
- Товарные знаки и знаки обслуживания.
- Географические указания.
- Наименования мест происхождения товаров.
- Коммерческие обозначения.
Кстати, любопытным является правило, что произведения, созданные при помощи технических средств, могут быть признаны объектом авторского права. Например, когда разработчик написал код компьютерной программы с использованием ноутбука или фотограф сделал снимок при помощи фотоаппарата. Самым важным является наличие творческого вклада в создание результата. Но если в результате, созданном с помощью технических средств, отсутствует творческий вклад человека, то такой результат не получит правовой охраны. Например, фото- или видео- снимки камеры наблюдения, работающей в автоматическом режиме, не являются объектами авторского права.
На данный момент ведутся дискуссии, может ли автором быть признан робот или искусственный интеллект. Это вопрос, требующий отдельного внимания, но ответ будет по-прежнему «нет», ведь только мы с вами, люди, можем быть признаны авторами произведения.
Нарушение авторского права
Итак, мы разобрались, что автором может быть физическое лицо, чьим творческим трудом создан объект авторского права. Что же происходит с использованием произведений? Использование произведений науки, литературы и искусства, а также программ для ЭВМ и баз данных допускается только с согласия автора или иного правообладателя. Использование произведения любым способом без разрешения автора или иного правообладателя является нарушением исключительного права.
На что может рассчитывать автор, если его интеллектуальные права были нарушены? Он может защитить свои права несколькими способами:
Помимо убытков или компенсации автор может защитить свои права требованиями признания права, если кто-то другой называет себя автором произведения. Также автор может потребовать пресечь действия, которые нарушают право или создают угрозу его нарушения. Он вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда за нарушение личных неимущественных прав автора, потребовать опубликовать решение суда о допущенном нарушении в СМИ, чтобы придать огласке неправомерные действия нарушителя.
Если правообладателем является юридическое лицо либо нарушителем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а также если требования автора касаются возмещения убытков или выплаты компенсации, то в таком случае закон требует, чтобы автор направил нарушителю досудебную претензию. Без нее обратиться с иском сразу в суд нельзя. Иск можно подавать в том случае, если предполагаемый нарушитель откажется удовлетворить претензию или оставит претензию без ответа в течение 30-ти дней со дня ее направления. В данном случае рекомендуем направлять претензию заказным письмом, в котором фиксируется дата отправки, а копию претензии направить нарушителю по адресу электронной почты либо в мессенджере.
Охрана прав автора на произведение имеет не только правовое, но и экономическое значение, так как способствует не только защите материального положения автора, но и интеллектуальному обогащению современного общества.
Публично-правовыми, то есть привлечь нарушителя к уголовной или административной ответственности в установленном законом порядке.
Гражданско-правовыми, то есть может потребовать от нарушителя возместить убытки, возникшие в связи с неправомерным использованием произведения. Вместо возмещения убытков автор вправе потребовать компенсацию в пределах от 10-ти тысяч до 5-ти миллионов рублей. Размер компенсации определяется судом, исходя из характера нарушения. Какова разница между компенсацией и убытками? Требование о выплате компенсации вместо возмещения убытков освобождает автора от необходимости доказывать наличие и размер понесенных им убытков, а также причинно-следственную связь между действиями нарушителя и имущественными потерями автора.
Урок 6. Правила использования чужой интеллектуальной собственности
Ознакомьтесь с видеороликом
Существенную часть того, что нас окружает, составляет интеллектуальная собственность, созданная нами или другими людьми. Ежедневно мы соприкасаемся с невероятным количеством результатов творчества: читаем книги, просматриваем ленту с видео и фото в социальных сетях, слушаем музыку на смартфоне или по радио в машине. Может быть так, что мы сами принимаем участие в создании интеллектуальной собственности: создаем программу, составляем презентации, в свободное от работы время рисуем картины или пишем стихи.
Получается, что в нашей повседневной деятельности нам не избежать ее использования. Возникает вопрос, где существует тот предел, который позволяет нам скачивать программы, передавать друзьям или коллегам картинки и видео, исполнять музыкальные произведения, созданные другими людьми. Более того, почему мы вообще говорим о каких-либо ограничениях по использованию интеллектуальной собственности?
Исторический экскурс
Чтобы понимать, как интеллектуальная собственность получила правовую охрану, совершим небольшой экскурс в историю интеллектуального права.
В Древнем Риме нематериальные объекты представляли мало интереса для людей, поэтому их охрана не находила своего применения в праве. Древние римляне понимали, что они могут обратиться к государству за защитой своего дома, скота, драгоценностей от посягательств со стороны других граждан Рима или перегринов (иностранцев). Но у древних римлян не было понимания, что интеллектуальная собственность представляет собой экономическую ценность и должна использоваться только с разрешения ее автора. Иосиф Алексеевич Покровский объясняет это тем, что древних римлян больше интересовал торговый оборот, нежели нечто абстрактное и духовное (Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. Изд. 3-е, стереотип. М.: «Статут», 2001. – 353 с. (Классика российской цивилистики)).
Со временем, для человека становятся всё более значимыми нематериальные блага, например, картины, литературные произведения, научные изобретения. Они приобретают важность не только для их создателей, но и для общества. Таким образом, интеллектуальный труд автора получает свою объективную экономическую ценность в глазах общества и, как следствие, возникает вопрос о поощрении деятельности автора и её защите от посягательств.
Считается, что первым законом, защищающим авторское право, стал Статут королевы Анны, который был принят в Великобритании в начале 18-го века. Он позволял авторам распоряжаться своим правом на произведения, передавать его в печать издателю для публикации и получать авторские отчисления с продаж. Также Статут устанавливал срок, после которого автор терял свое исключительное право на произведение, и оно переходило в общественное достояние. С этого момента произведение мог использовать любой желающий по своему усмотрению, не спрашивая разрешения у автора и не выплачивая вознаграждения.
В России идея о защите прав автора возникла вместе с развитием книгопечатания, а также с ростом читающей публики, которая готова была заплатить за экземпляр произведения. В конце 18-го века в России отменили государственную монополию на печатное дело и, как следствие, появились частные типографии, которым также понадобились привилегии издателей.
Постепенно интеллектуальная собственность стала признаваться обществом как самостоятельный объект, который необходимо охранять. Однако обмен интеллектуальной собственностью между людьми также имеет существенное значение для общества. Он необходим для получения образования, духовного и технологического развития.
Как же быть в этой ситуации? Ответ простой – спросить разрешения у автора или правообладателя. Однако, это вовсе не означает, что каждый раз, когда нам необходимо скачать картинку из фотобанка для своей рабочей презентации или загрузить программу на компьютер, нужно искать автора, договариваться с ним о встрече, лететь в другой город или даже страну и спрашивать разрешения.
Получить разрешение правообладателя означает заключить с ним договор. Закон предлагает на выбор несколько конструкций.
Чем они отличаются друг от друга? Ответ кроется в том, что именно происходит с исключительным правом. Переходит ли оно к другому лицу целиком или остаётся у правообладателя а пользователю выдаётся лишь разрешение на использование произведения в определенных пределах?
Если исключительное право нужно передать полностью и навсегда, стороны заключают договор об отчуждении исключительного права (ст. 1234, 1285 ГК РФ).Правообладатель перестаёт быть правообладателем, а его место занимает другое лицо. При этом создатель произведения остается автором, но распоряжаться произведением больше не может.
Договоры в сфере интеллектуальной собственности
Если же произведения ещё не существует и его только предстоит создать, всё зависит от того, к кому мы обращаемся. Когда заказ размещается у самого автора – художника, композитора, писателя – заключается договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ). По такому договору исключительное право по умолчанию остаётся у автора, поэтому в договоре нужно прямо предусмотреть, отчуждается ли право заказчику или заказчик получает лишь лицензию на использование произведения в определённых пределах. А вот если заказ размещается у компании-исполнителя (студии, агентства, IT-подрядчика), то к правоотношениям сторон применяется ст. 1296 ГК РФ, и правило ровно обратное: исключительное право на созданное по заказу произведение принадлежит заказчику, если договором не предусмотрено иное. При этом автор, являющийся конкретным сотрудником исполнителя, сохраняет право на вознаграждение. Отдельно закон регулирует ситуацию, когда создание произведения вообще не было предметом договора (например, программу написали «попутно» при выполнении подрядных работ), тогда исключительное право остаётся у подрядчика, если договором не предусмотрено иное (ст. 1297 ГК РФ).
Так, например, случилось с известным магазином «Спортмастер». Автор фотографии здания разместил ее в интернете под лицензией «СС-BY версии 3.0». Согласно такой лицензии любой желающий может использовать фотографию автора, но лишь при соблюдении определенных условий – должно быть указано авторство. Позже автор обнаружил фотографию на информационном стенде магазина «Спортмастер» в одном из торговых центров без указания его авторства и обратился в суд с просьбой взыскать со «Спортмастера» 100 тысяч рублей за нарушение его авторских прав. Он выиграл суд (Решение № 2-2353/2016 2-2353/2016~М-1430/2016 М-1430/2016 от 18 апреля 2016 г. по делу № 2-2353/2016 Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)).
Но чаще всего нам нужно не «купить» произведение целиком, а просто им воспользоваться.
Для этого существует простой инструмент – лицензия (ст. 1235, 1286 ГК РФ). Это договор между правообладателем и конечным пользователем, который желает использовать произведение для собственных нужд. Такой договор предусматривает условия использования, например, на какое количество устройств можно скачать приложение, в течение какого срока можно использовать программу, на какой территории можно продавать товар с изображением мультяшного персонажа и т. д. Лицензия может быть простой (неисключительной), и в таком случае правообладатель вправе выдавать такие же разрешения и другим людям, или исключительной (ст. 1236 ГК РФ), и тогда правообладаетль не вправе сам использовать или выдавать разрешения на объем прав, переданный им по исключительной лицензии. В том случае, если сам лицензиат хочет передать полученное от правообладателя право дальше, ему понадобится письменное согласие правообладателя и сублицензионный договор (ст. 1238 ГК РФ). Именно так, например, студия-правообладатель разрешает сторонним компаниям выпускать товары со своими персонажами.
А теперь представим, что скачать программу, картинку, песню на мобильный телефон или ноутбук захотят сотни или даже миллионы человек. Как быть автору в данном случае? Неужели придется с каждым заключать договор? Юридически так оно и происходит. С каждым из нас автор заключает договор. Но как такое возможно, если мы не виделись с автором, не составляли договор на бумаге и не участвовали в переговорах?
Здесь мы должны сказать спасибо Ричарду Столлману, первому создателю открытой лицензии. В 80-х годах прошлого века в США был принят закон об авторском праве, который установил ограничения на использование исходного кода в программном обеспечении. В ответ на такие ограничения амбициозный Столлман разработал типовую форму лицензии «GNU GPL». С тех пор каждому разработчику, который был готов поделиться своим программным кодом с миром бесплатно, достаточно было приложить текстовый файл с указанием аббревиатуры лицензии «GPL», и любой пользователь понимал, что разработчик таким образом предоставляет ему разрешение на использование программного кода, но при соблюдении определенных требований.
Идея с открытыми лицензиями получилась настолько удачной, что в последующем появились различные версии таких открытых лицензий. Например, обычная практика, когда американский университет предлагает к использованию текст своей собственной разработанной лицензии: Массачусетский технический университет – лицензии MIT, университет Беркли – лицензии BSD.
Основное правило, которое стоит запомнить, если вы собираетесь использовать чужую интеллектуальную собственность – нельзя использовать произведение без разрешения автора. При этом современные законы предусматривают возможность упрощенной формы получения такого разрешения. Будьте внимательны!
Если с программами все понятно, то как быть с картинками, фотографиями, музыкальными произведениями? Здесь авторы используют типовые лицензии для бесплатного распространения своих произведений. Самая популярная лицензия – Creative Commons. Попробуйте зайти на сайт фотобанка и поискать рядом с картинкой аббревиатуру «CC-BY». Это и есть лицензия Creative Commons, в соответствии с которой автор устанавливает лишь одно требование для того, чтобы мы могли бесплатно скачать и затем использовать его картинку – указать имя автора. Если не выполнить данное требование, то получается, что мы не выполняем условия лицензии и не можем использовать картинку для своих нужд.
Урок 7. Служебное произведение
Ознакомьтесь с видеороликом
В отношении принадлежности прав на служебные произведения есть много подводных камней, поэтому служебные произведения часто являются предметом судебных споров в российских судах. Ведь не всегда очевидно, является ли произведение служебным, и кому оно принадлежит – автору или работодателю.
Одним из самых известных отечественных кейсов, связанных со спором вокруг служебного произведения, является спор между компанией Rambler Group и Игорем Сысоевым, автором разработки и со-основателем программы Nginx, бывшим сотрудником Rambler. Суть конфликта заключалась в том, что по мнению компании Rambler Игорь Сысоев неправомерно использовал компьютерную программу, так как исключительные права на нее принадлежат компании, при этом Rambler утверждал, что Сысоев разрабатывал программу во время работы в компании. Игорь Сысоев возражал против претензии со стороны Rambler, обосновывая свою позицию тем, что написание кода программы осуществлялось им в свободное от работы время, а создание программного обеспечения не входило в его трудовые обязанности. Следователями московской полиции было возбуждено уголовное дело по статье 146 УК РФ о незаконном использовании объектов авторского права, совершенном организованной группой в особо крупном размере. В итоге уголовное дело о правах на Nginx было прекращено, однако вызвало широкий резонанс в кругу российских IT компаний. Ведь риски, связанные с признанием прав на коммерчески ценную разработку, носят существенный финансовый характер.
Служебные произведения, согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации – это произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах трудовых обязанностей, установленных для работника, то есть его автора.
Особенности служебного произведения
Какие основные критерии выделяют служебные произведения среди других результатов интеллектуальной деятельности? Ответ на этот вопрос можно найти как в законе, так и в судебной практике. Можно выделить 4 основных критерия для признания интеллектуального результата работника служебным произведением.
Между автором и компанией, претендующей на результат интеллектуальной деятельности, должен быть заключен трудовой договор. Важно учесть, что к трудовым договорам не относятся так называемые договоры ГПХ: договор авторского заказа, договор на разработку, договор о совместной деятельности. Имеет значение только трудовой договор, в рамках которого между автором и работодателем возникают трудовые отношения.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Вторая отличительная особенность служебного произведения также содержится в его определении: служебным является произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей работника. Это положение в законе призвано исключить злоупотребления со стороны работодателя – когда работнику поручаются выходящие за пределы его трудовых функций служебные задания. Например, если в трудовые обязанности работника не входит написание статей, проведение фото-, видео-, аудиозаписей, разработка программного обеспечения, то такие результаты, созданные им, не будут являться служебными произведениями. Именно на отсутствие данного критерия ссылался Игорь Сысоев в своих возражениях относительно принадлежности программы Nginx компании Rambler. Он говорил о том, что в его трудовые обязанности не входила разработка программного обеспечения, он выполнял лишь функции системного администратора.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
Третьим признаком служебного произведения является особый порядок перехода исключительного права на служебное произведение. По закону исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Пускай вас не смущает упоминание гражданско-правового договора между автором и работодателем, так как помимо трудового договора стороны вправе заключить иное соглашение для урегулирования своих отношений.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Четверным признаком служебного произведения является право автора на выплату ему авторского вознаграждения. Если работодатель использует служебное произведение, он обязан выплатить работнику вознаграждение за его использование. Так как законом не предусмотрены порядок, сроки и размер выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения, работодатель и автор вправе определить данные условия в трудовом договоре или они могут заключить отдельный гражданско-правовой договор. Если стороны не договорятся об условиях выплаты вознаграждения, спор может быть решен судом.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Пятым признаком служебного произведения является отсутствие в договоре между работником и работодателем условия об ином распределении прав.
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Между автором и компанией, претендующей на результат интеллектуальной деятельности, должен быть заключен трудовой договор. Важно учесть, что к трудовым договорам не относятся так называемые договоры ГПХ: договор авторского заказа, договор на разработку, договор о совместной деятельности. Имеет значение только трудовой договор, в рамках которого между автором и работодателем возникают трудовые отношения.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Вторая отличительная особенность служебного произведения также содержится в его определении: служебным является произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей работника. Это положение в законе призвано исключить злоупотребления со стороны работодателя – когда работнику поручаются выходящие за пределы его трудовых функций служебные задания. Например, если в трудовые обязанности работника не входит написание статей, проведение фото-, видео-, аудиозаписей, разработка программного обеспечения, то такие результаты, созданные им, не будут являться служебными произведениями. Именно на отсутствие данного критерия ссылался Игорь Сысоев в своих возражениях относительно принадлежности программы Nginx компании Rambler. Он говорил о том, что в его трудовые обязанности не входила разработка программного обеспечения, он выполнял лишь функции системного администратора.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
Третьим признаком служебного произведения является особый порядок перехода исключительного права на служебное произведение. По закону исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Пускай вас не смущает упоминание гражданско-правового договора между автором и работодателем, так как помимо трудового договора стороны вправе заключить иное соглашение для урегулирования своих отношений.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Четверным признаком служебного произведения является право автора на выплату ему авторского вознаграждения. Если работодатель использует служебное произведение, он обязан выплатить работнику вознаграждение за его использование. Так как законом не предусмотрены порядок, сроки и размер выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения, работодатель и автор вправе определить данные условия в трудовом договоре или они могут заключить отдельный гражданско-правовой договор. Если стороны не договорятся об условиях выплаты вознаграждения, спор может быть решен судом.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Пятым признаком служебного произведения является отсутствие в договоре между работником и работодателем условия об ином распределении прав.
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Между автором и компанией, претендующей на результат интеллектуальной деятельности, должен быть заключен трудовой договор. Важно учесть, что к трудовым договорам не относятся так называемые договоры ГПХ: договор авторского заказа, договор на разработку, договор о совместной деятельности. Имеет значение только трудовой договор, в рамках которого между автором и работодателем возникают трудовые отношения.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Но если между автором и работодателем не заключен трудовой договор, могут ли они создать служебное произведение? Да, могут. Положения статьи 15 Трудового кодекса и позиция Верховного Суда Российской Федерации дают нам представление о том, что определяет трудовые отношения работодателя и работника. Работник принимает на себя обязанность за плату выполнять работу по определенной трудовой функции (в отличие от договоров ГПХ, где работник выполняет просто определенный вид работы). Также работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому распорядку и работает под управлением руководителя. Если отношения между автором и компанией отвечают признакам трудовых отношений, то суды при разрешении спора учтут эти признаки и, с высокой долей вероятности, признают, что между автором и компанией был заключен трудовой договор.
Таким образом, основной характерной чертой служебных произведений является то, что они могут возникнуть только в рамках трудовых отношений между автором и работодателем. Вопрос создания и принадлежности прав на служебное произведение можно обсуждать только в том случае, если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Вторая отличительная особенность служебного произведения также содержится в его определении: служебным является произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей работника. Это положение в законе призвано исключить злоупотребления со стороны работодателя – когда работнику поручаются выходящие за пределы его трудовых функций служебные задания. Например, если в трудовые обязанности работника не входит написание статей, проведение фото-, видео-, аудиозаписей, разработка программного обеспечения, то такие результаты, созданные им, не будут являться служебными произведениями. Именно на отсутствие данного критерия ссылался Игорь Сысоев в своих возражениях относительно принадлежности программы Nginx компании Rambler. Он говорил о том, что в его трудовые обязанности не входила разработка программного обеспечения, он выполнял лишь функции системного администратора.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
По той же логике работодатель не может заставить, например, юриста или бухгалтера по служебному заданию написать программный код только потому, что между ними заключен трудовой договор.
Где посмотреть, какие обязанности входят в пределы трудовых обязанностей?
Как правило, трудовые обязанности работника отражены в трудовом договоре или должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного локального нормативного акта организации, но бывает, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору или трудовые обязанности перечислены в самом трудовом договоре. Если должностная инструкция является отдельным документом, то работодатель обязан ознакомить с ней работника под подпись. За невыполнение этого требования работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Трудовые обязанности, зафиксированные в трудовом договоре или должностной инструкции, помогают нам определить принадлежность служебного произведения. В качестве примера можно вспомнить спор (апелляционное определение Пензенского областного суда от 16.06.2015 г. по делу №33-1578/2015), рассмотренный Пензенским областным судом между автором 9-ти фотографий видов г. Пензы и ООО «Горводоканал». Истец (автор фотографий) утверждал, что является обладателем исключительных прав на фотографические произведения, созданные им «с помощью личных камер и объективов, с использованием сложных приспособлений и творческих замыслов». Истцу стало известно, что общество неправомерно разместило фотографии на сайте в Интернете в коммерческих целях без согласия и разрешения истца на их использование. Автор фотографий просил суд взыскать с общества компенсацию в свою пользу за каждый объект авторского права, а также расходы, связанные с рассмотрением дела. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что автор фотографий состоял в трудовых отношениях с администрацией г. Пензы, у которой ООО «Горводоканал» правомерно приобрело права на спорные фотографии, а в должностной инструкции истца были предусмотрены трудовые обязанности, которые соответствовали задачам и функциям истца – в порядке выполнения служебных обязанностей, а также по отдельным поручениям администрации истец осуществлял фотосъемку городских мероприятий и различных объектов, в том числе изображенных на спорных фотографиях.
Третьим признаком служебного произведения является особый порядок перехода исключительного права на служебное произведение. По закону исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Пускай вас не смущает упоминание гражданско-правового договора между автором и работодателем, так как помимо трудового договора стороны вправе заключить иное соглашение для урегулирования своих отношений.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Важный момент: исключительное право на служебное произведение останется у работодателя только в том случае, если работодатель начал использовать произведение в течение 3-х лет с того дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение работником. Что мы в данном случае понимаем под использованием? Это самостоятельное использование работодателем служебного произведения, передача исключительного права на произведение третьему лицу или решение работодателя о сохранении служебного произведения в тайне.
Если работодатель по истечении 3-х лет не приступил к использованию служебного произведения, то исключительное право на такое произведение перейдет обратно к автору.
Если стороны укажут в договоре, что исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору или если исключительное право вернется к автору по истечении 3-х лет, так как работодатель не использовал такое произведение, то работодатель имеет право использовать служебное произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору лицензионного вознаграждения.
Четверным признаком служебного произведения является право автора на выплату ему авторского вознаграждения. Если работодатель использует служебное произведение, он обязан выплатить работнику вознаграждение за его использование. Так как законом не предусмотрены порядок, сроки и размер выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения, работодатель и автор вправе определить данные условия в трудовом договоре или они могут заключить отдельный гражданско-правовой договор. Если стороны не договорятся об условиях выплаты вознаграждения, спор может быть решен судом.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Таким образом, служебное произведение имеет ряд отличительных признаков и особенностей в отличии от остальных результатов интеллектуальной деятельности, а признание произведения служебным зависит не только от документального оформления отношений между работником и автором, но и от фактических обстоятельств при отсутствии документации. Как правило, отсутствие документации вызывает проблемы, связанные с доказыванием принадлежности исключительного права на служебное произведение, а также с доказыванием факта создания служебного произведения в рамках трудовых отношений. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям, во избежание расходов времени и денег на судебные споры о принадлежности служебного произведения, заранее позаботиться о составлении соответствующих договоров.
Пятым признаком служебного произведения является отсутствие в договоре между работником и работодателем условия об ином распределении прав.
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Выше мы уже писали, что исключительное право на служебное произведение переходит к работодателю автоматически, однако если стороны хотят обратного, например, чтобы исключительное право осталось у автора, то им нужно прямо закрепить это в трудовом договоре. Таким образом, чтобы понять, кому принадлежит исключительное право, недостаточно установить наличие трудовых отношений и создание произведения в пределах трудовых обязанностей. Необходимо прочитать сам договор и проверить, нет ли в нём условия, «переворачивающего» общее правило.
Аргумент работника о том, что в трудовом договоре нет условия о передаче прав работодателю, не поможет в случае возникновения спорной ситуации, так как суды такой довод отклоняют, ведь закон не требует специальной оговорки.
Так, в споре между ООО «Мастерские Златоуста» и индивидуальным предпринимателем ответчик пытался оспорить принадлежность прав истцу, ссылаясь именно на отсутствие в трудовом договоре условий об отчуждении прав и на отсутствие служебных заданий. Однако суд такой довод не принял и взыскал с ответчика компенсацию за незаконное использование фотографий (дело № А76-21548/2019, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2020 № 18АП-4559/2020).
Однако, наиболее показательным является спор между бывшим работником с ПАО «Аэрофлот» (дело № 2-5299/2023). Сотрудница, заместитель начальника отдела управления доходами, вместе с 6 коллегами участвовала в создании программы для ЭВМ «ППО Стыковки», зарегистрированной в Роспатенте в 2019 году, где правообладателем указано ПАО «Аэрофлот», а она – одним из авторов соответственно. Позже сотрудница обратилась в суд, требуя признать правообладателем именно себя, внести изменения в реестр программ для ЭВМ и взыскать с авиакомпании компенсацию в размере 4 025 852 358 рублей. Свою позицию она обосновывала тем, что разработка программного обеспечения не входила в её должностные обязанности, а программа создавалась по инициативе самих авторов как рационализаторское предложение.
Суды всех инстанций в иске сотруднице отказали. Они установили, что программа разрабатывалась группой работников в рабочее время, с использованием оборудования работодателя и в рамках исполнения трудовых обязанностей, решение о её создании принимало руководство компании (были изданы приказы о создании рабочей группы), а сама истица лично заполнила анкету для регистрации программы в Роспатенте, указав в ней ПАО «Аэрофлот» в качестве правообладателя. Никакого соглашения о том, что исключительное право остаётся за авторами программы, между сторонами не заключалось, то есть действовала норма закона, по которой служебное произведение принадлежит работодателю, если сторонами не предусмотрено иное в трудовом договоре (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 № 88-904/2025).
Проверьте свои знания об особенностях авторского права.